Vinna geeft werkgevers – die eigenrisicodrager zijn – inzicht bij de uitvoering van de wet- en regelgeving en kan de begeleiding en monitoring van de ex-werknemer met betrekking tot rechten, plichten en de re-integratie op zich nemen. Vinna werkt op maat door met iedere ex-werknemer passende afspraken te maken en deze afspraken te monitoren. Ook voor vragen of een losse opdracht bent u bij Vinna aan het juiste adres.

Voor meer informatie over Vinna en WW/BW, klik hier.

Het zijn van eigenrisicodrager voor de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten (WGA) brengt allerlei verantwoordelijkheden met zich mee. Elke (ex-)werknemer verdient aandacht en een zorgvuldige ondersteuning. Als eigenrisicodrager WGA houdt u volledig de regie in handen met betrekking tot het WGA-traject. Dat heeft veel voordelen.

Voor meer informatie over het eigenrisicodragerschap WGA, klik hier.

Vinna kan door middel van een berekening de schadelast per (ex-)werknemer voor u in kaart brengen. Daarmee kunnen we ook laten zien wat er gebeurt met de uitkeringskosten wanneer de (ex-)werknemer gaat werken en verdienen. Dit is voordelig voor de (ex-)werkgever én (ex-)werknemer. Het is daarbij van belang dat er onderscheid wordt gemaakt tussen drie verschillende soorten uitkeringen die een (ex-)werknemer kan ontvangen.
Voor meer informatie over het bereken van de schadelast, klik hier.

Zowel de (ex-)werkgever als de (ex-)werknemer zijn gebaat bij een adequate ondersteuning met betrekking tot de re-integratie/loopbaanbegeleiding. Onze werkwijze is gericht op (het zo snel mogelijk) vinden van (passend) werk, waarbij wij de wet- en regelgeving altijd leidend is. Vinna kan u adviseren over de ondersteuning van (ex-)werknemers, maar kan de re-integratie/loopbaanbegeleiding ook voor u ter hand nemen.
Voor meer informatie over loopbaanadvies- en begeleiding, klik hier.

Het gebeurt regelmatig dat een uitkerende instantie verkeerde bedragen in rekening brengt bij de eigenrisicodrager. Als de uitkering eenmaal is toegekend door de uitkerende instantie moet de (ex-)werkgever hierover worden geïnformeerd. Vaak gebeurt dit niet waardoor de (ex-)werkgever de beslissing van de uitkerende instantie niet kan controleren. Wanneer er niet binnen 6 weken bezwaar wordt gemaakt tegen deze beslissing is het in rechte onaantastbaar geworden. Bezwaar maken is dan niet meer mogelijk. Vinna kan dit voor u controleren, hierover adviseren en/of bijstaan mocht dat nodig zijn.

Wilt u hierover meer informatie of ondersteuning, neem dan contact met ons op.